Ja, vaak kun je je werkgever aansprakelijk stellen na een val van een ladder op het werk, omdat de werkgever een wettelijke zorgplicht heeft voor een veilige werkomgeving. Dat heet werkgeversaansprakelijkheid. Of je ook echt recht hebt op schadevergoeding, hangt af van de aansprakelijkheid, het medisch en juridisch causaal verband en daarna de schadebegroting. Hieronder lees je wanneer aansprakelijkheid geldt, welk bewijs helpt en hoe de afhandeling met de verzekeraar meestal verloopt.

Wanneer is een werkgever aansprakelijk na een val van een ladder?

Een werkgever is na een ladderval vaak aansprakelijk als hij zijn zorgplicht niet is nagekomen. Die zorgplicht betekent dat je werkgever moet zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden, deugdelijk materiaal (zoals een geschikte ladder), duidelijke instructies en passend toezicht. Bij een arbeidsongeval hoeft het niet zo te zijn dat iemand “schuld” heeft; het gaat om de vraag of de werkgever voldoende heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.

In de praktijk wordt onder meer gekeken naar de Arbowet, het Arbobesluit en of er een RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) is gemaakt met maatregelen voor werken op hoogte. Ook telt mee of je bijvoorbeeld een trap, steiger of hoogwerker had moeten gebruiken in plaats van een ladder, en of er controle was op juist gebruik.

Uitzonderingen bestaan, maar zijn beperkt. Aansprakelijkheid kan ontbreken als het ongeval het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat wordt streng uitgelegd: “onhandig” of “even snel” is meestal niet genoeg om daaronder te vallen.

Welke bewijzen heb je nodig om aansprakelijkheid te onderbouwen?

Je onderbouwt werkgeversaansprakelijkheid vooral door vast te leggen wat er precies is gebeurd, hoe de werksituatie eruitzag en welke veiligheidsmaatregelen er wel of niet waren. Je hoeft niet alles zelf te bewijzen; in letselschadezaken mogen niet onnodig hoge eisen aan de bewijslast van het slachtoffer worden gesteld. Toch helpt het enorm als je vroeg en consistent documenteert.

Handige bewijsstukken zijn bijvoorbeeld een ongevalsrapport, foto’s van de ladder en de plek, en medische informatie die je klachten koppelt aan het arbeidsongeval. Ook meldingen bij je werkgever (en soms de Arbeidsinspectie) kunnen belangrijk zijn, omdat ze de timing en toedracht ondersteunen.

• Ongevalsregistratie, interne melding, e-mails of appjes over het incident
• Getuigenverklaringen van collega’s of leidinggevenden
• Foto’s of video’s van de ladder, de ondergrond, de werkplek, PBM’s en eventuele gebreken
• Medische gegevens, zoals SEH-verslag, informatie van de huisarts en specialist, en gegevens over fysiotherapie

Welke schade kun je claimen na een ladderongeval op het werk?

Na een ladderongeval kun je zowel materiële als immateriële schade claimen, maar alleen voor schade die in medisch en juridisch causaal verband staat met het ongeval. Niet iedere klacht leidt automatisch tot vergoeding: er moet aannemelijk zijn dat de klachten door het ongeval zijn ontstaan en niet beter door iets anders worden verklaard. Daarna volgt de schadebegroting, met schade in het verleden en schade in de toekomst.

Veelvoorkomende posten zijn verlies aan verdienvermogen (als je minder kunt werken of je loopbaan anders loopt), medische kosten die niet worden vergoed (zoals het eigen risico of niet-vergoede behandelingen), reiskosten naar zorgverleners en kosten voor huishoudelijke hulp of verlies aan zelfwerkzaamheid. Smartengeld kan ook, maar dat is geen standaardbedrag: het hangt af van jouw situatie en vergelijkbare rechtspraak (waarbij in de praktijk aansluiting kan worden gezocht bij actuele schalen en aanbevelingen).

Als je direct kosten hebt of inkomen wegvalt, kan vaak een voorschot worden gevraagd. Ook re-integratiekosten en kosten voor aanpassingen (thuis, werk, mobiliteit) kunnen onderdeel zijn van de schadebegroting.

Wat moet je direct doen na een ladderval op het werk?

Na een ladderval is snel handelen belangrijk voor je gezondheid én je bewijspositie. Regel eerst medische hulp en meld het arbeidsongeval direct bij je werkgever, zodat het incident officieel wordt vastgelegd. Leg daarna de situatie vast met foto’s en noteer de namen van getuigen. Dit helpt later bij de beoordeling van aansprakelijkheid en het causaal verband.

Ga ook langs de bedrijfsarts als je klachten hebt of uitvalt, en houd een overzicht bij van klachten, behandelingen en kosten. Teken niet zomaar verklaringen waarin staat dat het “je eigen fout” was of waarin je afstand doet van rechten, zeker niet als je nog herstelt. Let ook op verjaringstermijnen: wacht niet te lang met juridisch advies. Meer achtergrond over dit soort zaken vind je op onze pagina over arbeidsongeval.

Hoe werkt het aansprakelijk stellen en de afhandeling met de verzekeraar?

Het traject start met een schriftelijke aansprakelijkstelling aan de werkgever (meestal via de aansprakelijkheidsverzekeraar). Daarna volgen grofweg drie stappen: (1) beoordeling van aansprakelijkheid, (2) verzamelen van medische informatie en onderbouwen van causaal verband, (3) schadebegroting en onderhandelingen over een regeling. Aansprakelijkheid en schadeomvang zijn dus twee verschillende discussies.

De verzekeraar kan vragen om medische informatie. Soms is een onafhankelijke medische expertise nodig, met een vaste procedure en waarborgen, zoals inzage en in bepaalde gevallen het blokkeren van het rapport. Tijdens het traject worden vaak voorschotten betaald. Definitieve afwikkeling gebeurt meestal pas als er een medische eindsituatie is bereikt, of via afspraken met voorbehoud als er nog onzekerheid is.

Kom je er niet uit, dan zijn er mogelijkheden voor geschilbeslechting. Het voordeel van een advocaat is dat die niet alleen onderhandelt, maar ook procesbevoegd is als het nodig wordt. Wil je eerst zelf globaal checken wat in jouw situatie meespeelt, gebruik dan de claimwijzer.

Hoe Slot Letselschade Advocaten helpt met arbeidsongevallen

Bij een ladderval wil je vooral rust, duidelijkheid en een dossier dat klopt. Wij helpen je kosteloos (onze kosten worden in veel gevallen vergoed als onderdeel van de buitengerechtelijke kosten) en nemen het contact met de werkgever en verzekeraar uit handen, zodat jij je kunt richten op herstel. We brengen aansprakelijkheid, causaal verband en schadebegroting stap voor stap scherp in beeld.

• Kosteloze intake en snelle beoordeling van werkgeversaansprakelijkheid
• Opstellen van de aansprakelijkstelling, bewijs verzamelen en dossieropbouw
• Schadebegroting, voorschotten aanvragen en onderhandelen met de verzekeraar
• Begeleiding bij medische expertise en, als het moet, procederen

Wil je bespreken of jouw werkgever aansprakelijk is na jouw ladderval? Neem dan contact op met Slot Letselschade Advocaten via https://slotletselschade.nl/contact/.

Gerelateerde artikelen

• Wat is een voorschot op schadevergoeding na een arbeidsongeval?
• Hoe wordt schade aan hulpmiddelen vergoed na een verkeersongeval?
• Wat is een ongevallen-inzittendenverzekering bij een verkeersongeval?
• Hoe documenteer je je verwondingen na een verkeersongeval?
• Wat zijn whiplash klachten na een verkeersongeval?