Je kunt in principe niet ontslagen worden alleen omdat je je werkgever aansprakelijk stelt na een arbeidsongeval. Werkgeversaansprakelijkheid gaat over de vraag wie juridisch verantwoordelijk is voor jouw letselschade, niet over jouw functioneren als werknemer. Wel kan een werkgever proberen de arbeidsrelatie te beëindigen op basis van een andere (wettelijke) ontslaggrond. Hieronder lees je wanneer ontslag wél kan, wat het verschil is met een vaststellingsovereenkomst, en welke stappen je kunt nemen om je positie te beschermen.

Kun je ontslagen worden als je je werkgever aansprakelijk stelt?

Nee, aansprakelijk stellen is op zichzelf geen geldige ontslaggrond. Het is een juridisch middel om na een arbeidsongeval te laten beoordelen of er werkgeversaansprakelijkheid bestaat, bijvoorbeeld op basis van de zorgplicht van de werkgever. Ontslag mag alleen als er een wettelijke ontslaggrond is en de werkgever die grond kan onderbouwen. Een werkgever mag je ook niet “straffen” of benadelen omdat je je rechten uitoefent.

In de praktijk is het belangrijk om onderscheid te maken tussen:

1) Aanleiding: de aansprakelijkstelling of het conflict daarover.

2) Ontslagreden: de juridische grond die een werkgever moet aantonen (bijvoorbeeld disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen).

Als je merkt dat je na het melden van letsel of het starten van een claim anders wordt behandeld, is het verstandig om communicatie schriftelijk vast te leggen en vroegtijdig advies in te winnen. Meer achtergrond over het traject bij een arbeidsongeval helpt om te begrijpen hoe aansprakelijkheid, causaliteit en schadebegroting in de praktijk samenhangen.

Wanneer is ontslag wél mogelijk en wat moet je werkgever bewijzen?

Ontslag kan wél, maar alleen als je werkgever een redelijke ontslaggrond heeft en die voldoende kan onderbouwen met feiten en dossieropbouw. De werkgever moet bovendien laten zien dat ontslag proportioneel is en dat herplaatsing (waar mogelijk) is onderzocht. Afhankelijk van de ontslaggrond loopt dit via het UWV of via de kantonrechter.

Veelvoorkomende ontslaggronden en wat daarbij meestal nodig is:

Bij een arbeidsongeval speelt vaak ook het verschil tussen ziekteverzuim en verwijtbaarheid. Als je klachten hebt, is dat niet automatisch “weigeren te werken”. Re-integratie hoort te lopen via de bedrijfsarts, met passende arbeid waar mogelijk. Tegelijk geldt: niet iedere klacht leidt automatisch tot een letselschadeclaim. Voor schadevergoeding moet er medisch én juridisch causaal verband zijn tussen het ongeval en de klachten.

Wat is het verschil tussen ontslag, non-actiefstelling en een vaststellingsovereenkomst?

Ontslag is een formele beëindiging van je arbeidsovereenkomst via het UWV, de kantonrechter of (in uitzonderlijke gevallen) ontslag op staande voet. Non-actiefstelling betekent dat je tijdelijk niet hoeft te werken, maar meestal wel loon behoudt; het dienstverband loopt door. Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een beëindiging met wederzijds goedvinden; je tekent vrijwillig. Juist bij letselschade is een VSO vaak risicovol als je niet precies weet wat je tekent.

Praktische gevolgen en aandachtspunten:

Ontslag: je kunt je verweren, er gelden formele eisen, en de reden komt “op papier”.

Non-actief: kan een drukmiddel zijn; vraag om schriftelijke bevestiging van de reden, de duur en de loonbetaling.

VSO: kan snel lijken, maar kan je positie bij re-integratie, uitkeringen en je letselschadezaak beïnvloeden.

Let bij een VSO extra op de koppeling met je letselschadeclaim. Een arbeidsovereenkomst beëindigen is iets anders dan een letselschadezaak afwikkelen. In letselschade wordt vaak pas definitief geregeld als er zicht is op herstel en beperkingen, en bij finale kwijting kun je later meestal niet terugkomen op de regeling als klachten verergeren. Gebruik eventueel een eerste check via onze claimwijzer om te bepalen of het logisch is om nu al stappen te zetten.

Welke stappen kun je nemen om je positie te beschermen na een arbeidsongeval?

Je beschermt je positie door vanaf dag één bewijs en medische informatie te verzamelen en re-integratie via de juiste route te laten lopen. Dat helpt zowel bij werkgeversaansprakelijkheid (fase 1) als bij het aantonen van causaal verband en een correcte schadebegroting (fase 2). Wacht niet tot er discussie ontstaat, want achteraf reconstrueren is lastig.

• Meld het arbeidsongeval direct en laat het intern registreren; bewaar e-mails, foto’s en namen van getuigen.
• Ga naar een arts en houd een klachten- en behandeloverzicht bij; causaliteit staat of valt met medische onderbouwing.
• Communiceer zakelijk en schriftelijk over werkhervatting, beperkingen en afspraken met de bedrijfsarts.
• Onderteken geen VSO of “finale” afspraken zonder juridisch advies, zeker niet als je herstel nog gaande is.

Voor de schadebegroting is het ook slim om alvast documenten te bewaren die later vaak nodig zijn, zoals loonstroken, jaaropgaven en gegevens over uitkeringen of toeslagen. Daarmee kun je schade in het verleden en schade in de toekomst beter onderbouwen, bijvoorbeeld bij verlies aan verdienvermogen.

Hoe Slot Letselschade Advocaten helpt bij arbeidsongevallen

Wij nemen het juridische traject uit handen, zodat jij je kunt focussen op herstel. We starten bij aansprakelijkheid (werkgeversaansprakelijkheid en zorgplicht), werken daarna het medisch en juridisch causaal verband uit, en maken vervolgens een onderbouwde schadebegroting voor schade in het verleden en in de toekomst. Onze hulp is in veel gevallen kosteloos voor jou, omdat de redelijke buitengerechtelijke kosten doorgaans op de aansprakelijke partij verhaald kunnen worden.

• We stellen je werkgever of verzekeraar aansprakelijk en verzamelen gericht bewijs (documenten, verklaringen, medische informatie).
• We bewaken de lijn tussen re-integratie, arbeidsrechtelijke druk en je letselschadeclaim, ook bij een VSO of ontslagdreiging.
• We onderhandelen en procederen als dat nodig is; als advocaat kunnen we het hele traject in één hand houden.
• We leggen je helder uit wat realistisch is, inclusief risico’s rond causaliteit en afwikkeling met of zonder finale kwijting.

Wil je bespreken waar jij staat na je arbeidsongeval en wat verstandig is richting je werkgever? Neem dan contact op met Slot Letselschade Advocaten.

Gerelateerde artikelen

• Wie is aansprakelijk bij een verkeersongeval op een parkeerplaats?
• Wat als je zwanger bent en een verkeersongeval krijgt?
• Wat is een kruisingongeval en wie is aansprakelijk?
• Hoe kies je de juiste letselschade advocaat?
• Wanneer moet je de politie bellen na een verkeersongeval?