Spring naar content

Ja, ook met een tijdelijk contract kun je in veel gevallen werkgeversaansprakelijkheid claimen na een arbeidsongeval. De duur van je arbeidsovereenkomst verandert namelijk niets aan de kern: je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek, goede instructies en toezicht. In dit artikel lees je wanneer aansprakelijkheid meestal wel of niet aan de orde is, welke schade je kunt verhalen, wat je direct moet doen en hoe juridische hulp het traject met de verzekeraar praktisch maakt.

Kun je met een tijdelijk contract werkgeversaansprakelijkheid claimen?

Ja. Met een tijdelijk contract heb je in principe dezelfde bescherming als iemand met een vast contract: als je letsel oploopt tijdens of in verband met je werk, kan je werkgever op grond van werkgeversaansprakelijkheid aansprakelijk zijn. Het draait om de zorgplicht, niet om de contractduur. Ook uitzendkrachten en oproepkrachten kunnen hieronder vallen, afhankelijk van wie feitelijk leiding en toezicht had.

In de praktijk betekent dit dat je moet kunnen uitleggen dat het letsel is ontstaan tijdens je werkzaamheden en dat er een verband is tussen het werk en je klachten. Daarna komt de vraag of de werkgever genoeg heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. Meer achtergrond over dit type zaken vind je op onze pagina over arbeidsongeval.

Wanneer is een werkgever aansprakelijk bij een arbeidsongeval?

Een werkgever is vaak aansprakelijk als jij letsel oploopt tijdens je werk en de werkgever niet kan aantonen dat hij alle redelijkerwijs noodzakelijke maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen. Denk aan veilige middelen, duidelijke instructies, herhaling van instructies en voldoende toezicht. Alleen in uitzonderlijke situaties, zoals opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, vervalt de aansprakelijkheid.

Belangrijk is dat niet elke klacht automatisch tot schadevergoeding leidt. Er moet zowel medisch causaal verband zijn (de klachten passen bij het letsel) als juridisch causaal verband (het ongeval is juridisch gezien de oorzaak). Bij discussies over de toedracht speelt bewijs een grote rol, maar in letselschadezaken mogen doorgaans geen onrealistisch hoge eisen aan jouw bewijspositie worden gesteld.

Welke schade kun je verhalen als je tijdelijk in dienst bent?

Ook met een tijdelijk contract kun je dezelfde soorten schade verhalen als bij een vast contract, zolang er aansprakelijkheid is en het causaal verband klopt. Het einde van je contract kan wel invloed hebben op de schade in de toekomst, bijvoorbeeld bij verlies aan verdienvermogen. Bij de schadebegroting wordt gekeken naar een vergelijking tussen jouw situatie mét en zonder ongeval, niet naar een simpele rekensom.

Schadepost Voorbeelden Wat telt vaak mee in de onderbouwing
Schade in het verleden medische kosten, reiskosten, eigen risico, huishoudelijke hulp bonnen, declaraties, rittenoverzicht, urenoverzicht van hulp
Schade in de toekomst verlies aan verdienvermogen, toekomstige zorg, aanpassingen arbeidskundige informatie, medische prognose, offertes
Smartengeld pijn, beperkingen, impact op het dagelijks leven medische informatie, dagboeknotities, vergelijkbare rechtspraak

Voor verlies aan verdienvermogen wordt vaak gekeken naar loonstroken en jaaropgaven van vóór het ongeval. Bij een uitkering kunnen gegevens van het UWV en de Belastingdienst relevant zijn. Smartengeld is geen standaardbedrag; de hoogte hangt af van jouw omstandigheden en vergelijkbare uitspraken. In de praktijk kan daarbij aansluiting worden gezocht bij bijvoorbeeld de Rotterdamse Schaal (vanaf 2025) en de Aanbevelingen van de Rechtspraak (vanaf 2026).

Wat moet je direct doen na een arbeidsongeval met een tijdelijk contract?

Meld het ongeval direct en leg de toedracht zo snel mogelijk vast. Bij tijdelijke contracten speelt vaak mee dat je snel uit dienst kunt gaan, waardoor bewijs en medische vastlegging extra belangrijk zijn. Hoe eerder je informatie verzamelt, hoe makkelijker het is om aansprakelijkheid en causaliteit te beoordelen en je schade te onderbouwen.

  • Meld het ongeval bij je leidinggevende en laat het opnemen in de ongevallenregistratie. Vraag om een kopie of bevestiging per mail.
  • Zoek medische hulp en laat klachten vastleggen, ook als je denkt dat het “wel meevalt”.
  • Verzamel bewijs: foto’s, namen van getuigen, werkinstructies, roosters en gebruikte materialen.
  • Bewaar kosten en noteer beperkingen in het dagelijks leven. Dit helpt later bij de schadebegroting.

Let ook op termijnen: een vordering kan verjaren. Wacht daarom niet te lang met het vragen van advies, zeker als de werkgever of verzekeraar de toedracht betwist of als je contract bijna afloopt.

Hoe kan juridische hulp helpen bij werkgeversaansprakelijkheid?

Juridische hulp helpt vooral bij het scherp krijgen van aansprakelijkheid, het verzamelen van bewijs voor causaliteit en het opstellen van een realistische schadebegroting. In de praktijk krijg je te maken met een verzekeraar die vragen stelt, stukken opvraagt en soms discussie voert over klachten, werkbelasting of toekomstschade. Een advocaat kan dit traject sturen en namens jou onderhandelen.

Veel mensen denken dat een advocaat duur is, maar bij erkende aansprakelijkheid kunnen de redelijke buitengerechtelijke kosten vaak op de aansprakelijke partij worden verhaald. Een letselschadebureau kan ondersteunen, maar een advocaat biedt doorgaans een one-stop-shop, kan procederen als dat nodig is en bewaakt de juridische kwaliteit bij discussies over zorgplicht, bewijs en vaststellingsovereenkomsten. Als je wilt toetsen of jouw situatie kansrijk is, kun je ook eerst de claimwijzer gebruiken.

Hoe Slot Letselschade Advocaten helpt met arbeidsongevallen

Wij helpen je door het hele traject, van aansprakelijkstelling tot schadebegroting en afwikkeling met de verzekeraar, zodat jij je kunt richten op herstel en re-integratie. Concreet kun je van ons verwachten:

  • We onderzoeken de zorgplicht en de toedracht en verzamelen gericht bewijs voor aansprakelijkheid en causaliteit.
  • We brengen schade in het verleden en de toekomst zorgvuldig in kaart, inclusief verlies aan verdienvermogen en smartengeld.
  • We nemen het contact en de onderhandelingen met de verzekeraar uit handen en bewaken termijnen en juridische stappen.
  • We leggen afspraken helder vast, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst of in een regeling met voorbehoud.

Wil je weten waar je staat na een arbeidsongeval met een tijdelijk contract, neem dan contact op met Slot Letselschade Advocaten voor een kosteloze eerste beoordeling.

Veelgestelde vragen

Wat als mijn contract afloopt of niet wordt verlengd terwijl mijn claim loopt?

Dat je contract eindigt, stopt je recht op schadevergoeding niet. Zorg wel dat je vóór uitdiensttreding zoveel mogelijk bewijs verzamelt (ongevallenmelding, getuigen, foto’s, instructies) en dat je medische klachten goed zijn vastgelegd. Meld wijzigingen in inkomen of uitkeringen direct, omdat die relevant zijn voor verlies aan verdienvermogen.

Wie is aansprakelijk als ik via een uitzendbureau werk (inlener of uitzendbureau)?

Vaak kan de inlener aansprakelijk zijn, omdat die de feitelijke leiding en het toezicht op de werkvloer heeft. Soms is ook het uitzendbureau betrokken, afhankelijk van afspraken en de feitelijke situatie. Noteer daarom altijd bij wie je werkte, wie instructies gaf en wie het materiaal leverde; dat helpt om de juiste partij aan te spreken.

Wat als ik het ongeval niet meteen heb gemeld of pas later klachten krijg?

Melden kan alsnog. Leg zo snel mogelijk schriftelijk vast wat er is gebeurd (datum, plek, werkzaamheden, getuigen) en ga naar de huisarts om klachten te laten registreren. Verzamel aanvullend bewijs (appjes, roosters, foto’s, collega’s) en vraag om een kopie van de ongevallenregistratie als die er is. Hoe langer je wacht, hoe groter de kans op discussie over causaliteit.

Welke documenten en informatie versnellen de beoordeling door de verzekeraar?

Maak een dossier met: ongevallenmelding/rapport, foto’s van de plek en middelen, namen en contactgegevens van getuigen, werkinstructies/LMRA’s, roosters en taakomschrijving, loonstroken/jaaropgaven, overzicht van medische afspraken en kosten, en een logboek van beperkingen. Een compleet dossier voorkomt rondes met aanvullende vragen en helpt bij een realistische schade-inschatting.

Kan ik een voorschot krijgen op mijn schadevergoeding?

Ja, vaak is een voorschot mogelijk als aansprakelijkheid (deels) is erkend en er al duidelijke schade is, zoals gemiste inkomsten of kosten. Vraag om een onderbouwd voorschot met bewijsstukken (loonstroken, facturen, reiskosten). Laat bij voorkeur vastleggen dat het om een voorschot gaat, zodat je later niet onnodig discussie krijgt.

Wat moet ik extra regelen als ik (deels) arbeidsongeschikt raak en een uitkering krijg?

Bewaar alle correspondentie met UWV/arbodienst en beslissingen over ZW/WIA, plus re-integratieverslagen. Uitkeringen en re-integratie-inspanningen beïnvloeden de berekening van verlies aan verdienvermogen. Laat ook vastleggen welke werkzaamheden je nog wél kunt doen en welke beperkingen blijven, zodat de schade in de toekomst goed kan worden begroot.

Waar moet ik op letten voordat ik een vaststellingsovereenkomst (schikking) teken?

Teken pas als je medische situatie voldoende duidelijk is of als er een goed voorbehoud is gemaakt voor toekomstige schade. Controleer of alle schadeposten zijn meegenomen (ook toekomstschade), of er afspraken zijn over kosten, en of de finale kwijting niet te ruim is. Laat de tekst juridisch toetsen; na ondertekening is terugkomen vaak lastig.

Gerelateerde artikelen