Ja, soms moet een arbeidsongeval worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, maar alleen als het gaat om een ernstig arbeidsongeval. De meldplicht hangt vooral af van de gevolgen, zoals overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel. Niet elk incident op het werk is dus meldplichtig. Hieronder lees je wanneer melden verplicht is, wie dat moet doen, wat het verschil is met registreren of melden bij de arbodienst, en waarom dit ook belangrijk kan zijn voor werkgeversaansprakelijkheid.

Wanneer moet je een arbeidsongeval melden bij de arbeidsinspectie?

Je moet een arbeidsongeval bij de Arbeidsinspectie laten melden als sprake is van een ernstig arbeidsongeval. Dat is in de praktijk het geval bij overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel. Bij minder ernstige incidenten geldt meestal geen wettelijke meldplicht aan de Arbeidsinspectie, maar registratie binnen het bedrijf kan alsnog nodig zijn.

Twijfel je of jouw situatie “ernstig” is, dan is het verstandig om snel duidelijkheid te krijgen. Een vroege melding en goede vastlegging helpen namelijk niet alleen bij de veiligheid op de werkvloer, maar ook bij de latere beoordeling van werkgeversaansprakelijkheid en het verband tussen het ongeval en je klachten.

Meer achtergrond over letselschade na een ongeval op het werk vind je op onze pagina over arbeidsongeval.

Wie moet de melding doen en hoe werkt dat in de praktijk?

De werkgever is in de regel degene die een ernstig arbeidsongeval moet melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. In de praktijk gebeurt dat zo snel mogelijk nadat duidelijk is dat het om een ernstig ongeval gaat. Na de melding kan de Arbeidsinspectie besluiten onderzoek te doen, bijvoorbeeld door de locatie te bezoeken en betrokkenen te spreken.

Als werknemer kun je, als je merkt dat er niet wordt gemeld, dit intern aankaarten en zelf ook vastleggen wat er is gebeurd. Denk aan het verzamelen van informatie die later belangrijk kan zijn voor aansprakelijkheid en causaal verband.

Gegevens die bij een melding en het daaropvolgende onderzoek vaak relevant zijn:

• datum, tijd en exacte plek van het ongeval, plus een korte beschrijving van de werkzaamheden
• wat er misging (middelen, machine, ladder, stof, verkeer tijdens werktijd) en welke veiligheidsmaatregelen er waren
• gegevens van getuigen en eventuele foto’s of video’s van de situatie
• eerste medische informatie, zoals een SEH-bezoek of ziekenhuisopname

Wat is het verschil tussen melden bij de arbeidsinspectie en een ongeval registreren of bij de arbodienst melden?

Melden bij de Arbeidsinspectie is een wettelijke melding die vooral speelt bij ernstige arbeidsongevallen en kan leiden tot toezicht en onderzoek. Registreren is iets anders: dat is de interne vastlegging door de werkgever (bijvoorbeeld voor de ongevalregistratie en het verbeteren van de RI&E). Melden bij de arbodienst of bedrijfsarts gaat weer over verzuimbegeleiding en re-integratie.

Deze sporen kunnen naast elkaar lopen, en dat is vaak ook logisch. Voor jou als werknemer is het belangrijk dat het ongeval niet “verdwijnt” in alleen een verzuimdossier, terwijl de feitelijke toedracht en veiligheidscontext niet goed worden vastgelegd. Bij een letselschadezaak kijken we meestal in deze volgorde: aansprakelijkheid, daarna het medisch en juridisch causaal verband, en pas daarna de schadebegroting.

Wat zijn de gevolgen als een arbeidsongeval niet (op tijd) wordt gemeld?

Als een ernstig arbeidsongeval niet of te laat bij de Arbeidsinspectie wordt gemeld, kan dat gevolgen hebben voor de werkgever, zoals handhaving en een boete. Voor jou als werknemer zit het risico vaak in iets anders: je bewijspositie kan lastiger worden als er geen tijdige melding, onderzoek of duidelijke vastlegging van de situatie is.

Praktisch betekent dit dat je later vaker discussie krijgt over vragen als: wat is er precies gebeurd, welke instructies waren er, was er toezicht, en welke maatregelen waren redelijkerwijs nodig? Dat zijn precies de punten die bij werkgeversaansprakelijkheid (bijvoorbeeld op grond van de zorgplicht) zwaar kunnen wegen. Ook voor het aantonen van schade in het verleden en schade in de toekomst helpt een goed dossier; denk aan medische stukken en documenten voor verlies aan verdienvermogen.

Wil je alvast begrijpen welke documenten vaak helpen bij het onderbouwen van schadeposten, kijk dan in onze claimwijzer.

Hoe Slot Letselschade Advocaten helpt met arbeidsongevallen

Wij helpen je na een arbeidsongeval door de zaak juridisch strak op te bouwen: eerst beoordelen we de aansprakelijkheid, daarna het causaal verband tussen ongeval en klachten, en vervolgens maken we een zorgvuldige schadebegroting (schade in het verleden en schade in de toekomst). Onze bijstand is vaak kosteloos voor jou, en als advocaten kunnen we, als dat nodig is, ook procederen.

• We brengen de toedracht en veiligheidsmaatregelen in kaart en verzamelen bewijs (getuigen, foto’s, documenten).
• We regelen de communicatie met werkgever en verzekeraar, zodat jij ruimte hebt voor herstel.
• We inventariseren alle schadeposten, zoals medische kosten, reiskosten en verlies aan verdienvermogen.
• We adviseren over vervolgstappen, waaronder aansprakelijkstelling en, als het moet, een procedure.

Wil je sparren over jouw situatie, ook als je nog twijfelt of er wel aansprakelijkheid is, neem dan contact op met Slot Letselschade Advocaten.

Gerelateerde artikelen

• Kun je werkgeversaansprakelijkheid claimen als je een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebt?
• Hoe werkt aansprakelijkheid bij een verkeersongeval door een defect verkeerslicht?
• Wat is een dwarslaesie na een verkeersongeval en welke schadevergoeding kun je verwachten?
• Kun je de wegbeheerder aansprakelijk stellen na een verkeersongeval?
• Wat zijn whiplash klachten na een verkeersongeval?